Ответ: По закону в трудовом контракте в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательно должны быть указаны:
- Ф. И. О. работника и работодателя (физического лица), заключивших трудовой - договор;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии (то есть содержание работы);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации, режим труда и отдыха (начало рабочего дня, окончание, обед и т. д.);
- условия оплаты труда (в зависимости от отработанных часов, дней, сдельная, проценты, премии и т. д.);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью (например, медицинское страхование для
охранников).
Помимо этого в трудовой договор желательно включить
условия о предоставлении и использовании отпуска; гарантийных и
компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.; об
оплате простоя (например, если работник из-за болезни, отпуска
работодателя не может выполнять свои трудовые функции).
Стороны, подписывающие соглашение, должны как можно более
детально обсудить его условия, в противном случае доказать что-либо
работнику будет чрезвычайно сложно.
Изменяя какие-либо условия по собственной инициативе,
работодатель обязан письменно уведомить об этом другую сторону не менее
чем за 14 календарных дней. Работник вправе согласиться с ними или
уволиться.
Чтобы договор не остался бумагой, которая не имеет никакой
юридической силы, работодатель должен зарегистрировать его в
соответствующем органе местного самоуправления (например, районной
управе).
Имейте в виду, работа в семье не войдет в ваш трудовой стаж.
Практически никто из частных нанимателей не утруждает себя перечислением
в Пенсионный фонд страховых взносов за своих работников. А если этого
не происходит, не рассчитывайте на оформление пенсии в будущем.
«Если работник хочет, чтобы этот период засчитывался в
пенсионный стаж, работодатель (пусть он даже частное лицо) должен
уплачивать за работника страховые взносы и другие обязательные платежи,
— комментирует ситуацию юрист кадрового холдинга «Бета Пресс» Людмила
Французова. — На работодателя также возложена обязанность оформлять
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для
лиц, поступающих на работу впервые».
Тому, кто собирается устроиться на работу в семью, посоветуем
сначала подумать о том, зачем он это делает. Руководствуясь установкой:
«Посмотрим, что из этого выйдет», лучше вообще не переступать порог
чужого дома. Если вас прельщает большая зарплата, знайте: этот хлеб
легким не назовешь. Чем выше платежеспособность семьи, тем серьезнее
требования, которые предъявляют к работнику.
