www.MPVLAD.ru: Семейный центр "Мери Поппинс"
Организация и проведение
семейных праздников
Домработница Повар Сиделка Развитие
детей
Няня Горничная Профессиональная уборка
жилых помещений
Садовник Личный
водитель

Соискателям

Добавить сообщение

Гость

Как же быть...

Ответ:

С точки зрения бональной эрудиции, каждый индивидуум, критически мотивирующий абстракцию, не может игнорировать критерии утопического субЪективизма. 

Соискатель

Что должно быть в трудовом договоре?

Ответ:

По закону в трудовом контракте в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательно должны быть указаны:



- Ф. И. О. работника и работодателя (физического лица), заключивших трудовой - договор;

- место работы;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии (то есть содержание работы);

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации, режим труда и отдыха (начало рабочего дня, окончание, обед и т. д.);

- условия оплаты труда (в зависимости от отработанных часов, дней, сдельная, проценты, премии и т. д.);



виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с

трудовой деятельностью (например, медицинское страхование для

охранников).



Помимо этого в трудовой договор желательно включить 

условия о предоставлении и использовании отпуска; гарантийных и

компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.; об

оплате простоя (например, если работник из-за болезни, отпуска

работодателя не может выполнять свои трудовые функции).



Стороны, подписывающие соглашение, должны как можно более 

детально обсудить его условия, в противном случае доказать что-либо

работнику будет чрезвычайно сложно.



Изменяя какие-либо условия по собственной инициативе, 

работодатель обязан письменно уведомить об этом другую сторону не менее

чем за 14 календарных дней. Работник вправе согласиться с ними или

уволиться.



Чтобы договор не остался бумагой, которая не имеет никакой 

юридической силы, работодатель должен зарегистрировать его в

соответствующем органе местного самоуправления (например, районной

управе).



Имейте в виду, работа в семье не войдет в ваш трудовой стаж. 

Практически никто из частных нанимателей не утруждает себя перечислением

в Пенсионный фонд страховых взносов за своих работников. А если этого

не происходит, не рассчитывайте на оформление пенсии в будущем.



«Если работник хочет, чтобы этот период засчитывался в 

пенсионный стаж, работодатель (пусть он даже частное лицо) должен

уплачивать за работника страховые взносы и другие обязательные платежи,

— комментирует ситуацию юрист кадрового холдинга «Бета Пресс» Людмила

Французова. — На работодателя также возложена обязанность оформлять

страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для

лиц, поступающих на работу впервые».



Тому, кто собирается устроиться на работу в семью, посоветуем

сначала подумать о том, зачем он это делает. Руководствуясь установкой:

«Посмотрим, что из этого выйдет», лучше вообще не переступать порог

чужого дома. Если вас прельщает большая зарплата, знайте: этот хлеб

легким не назовешь. Чем выше платежеспособность семьи, тем серьезнее

требования, которые предъявляют к работнику.

 

Добавить сообщение

Всего записей: 2
Наверх

(423) 243-20-33, 2-408-138, 2-408-149

Яндекс.Метрика    

All Copyrights ® 2016. Все права защищены.
Студия дизайна и рекламы «Интерактив»